Pensando no ambiente fértil, frutífero e propagador que é o Núcleo Escolar e, seus respectivos efeitos na interação social, na linguagem da cultura, na estruturação de qualidade de vida e elaboração conceitual do que é saúde, nasceu o <strong>Projeto P4</strong>.

1. Bases do Projeto

Alicerçado na origem da evolução, no psiquismo humano, na educação continuada e, na didática ergonômica não fundamentada, esse projeto trabalha ativamente na promoção da Saúde Pública utilizando como subterfúgio o desalinhamento postural e toda complexidade que o compõe. Assim nos remetendo ao seguinte questionamento, afinal o que é Postura?

2. Escopo do Projeto

Nossos estudos indicam que a Postura se compõe em quatro partes:

• Postura de Base e/ou Estrutural: é aquela que diz respeito a herança genética delineando características Posturais Físicas;
• Postura Emocional: é aquela que possui característica própria do indivíduo, subjetiva, onde ela na maior parte do tempo “acomoda” suas emoções, composta pelo seu inconsciente pessoal.
• Postura Associativa: dividida em duas partes:
• Grupo 1 - aquela que compreendida naturalmente pela criança no decorrer de suas experiências do desenvolvimento psicomotor;
• Grupo 2 - aquela absorvida através da Linguagem Corporal dos Pais e/ou Cuidadores, Educadores, de modo demonstrar condições das relações interpessoais e emocionais no ambiente familiar e escolar.
• Postura Ergonômica de Vida: Profissão, Rotina e acomodações em família e Atividade Física (com continuidade)

3. Mercados-alvo

Qualquer organização tem como motivo de sua existência a satisfação de determinada necessidade de seus clientes, seja com o oferecimento de um produto ou serviço. Portanto, o foco no cliente é um princípio fundamental da “Gestão de Qualidade”, mas, a plena satisfação do cliente depende diretamente de um grupo corporativo igualmente satisfeito, acolhido e realmente integrado à empresa e suas respectivas funções. Entendemos então que, a superação de expectativas atuais e futuras gira em torno dos quatro padrões posturais citados, reverberando no valor final, a "Postura Ética".

4. Departamentos Sujeitos

Toda organização é formada por pessoas, núcleos, departamentos que, em conjunto constituem a essência, valores e missão da empresa e, justamente por esta singularidade a implantação do Projeto P4 depende de um processo de observação que é variável de acordo com a complexidade das funções lá executadas.

5. Implantação

O Projeto P4 propõe através de entrevista individual, anamnese detalhada, mapeamento psicoemocional, avaliação postural completa, apresentar de forma organizada, clara e objetiva, um autorretrato de nós mesmo através da "Percepção Corporal".

Sequencialmente às entrevistas e observação das atividades apresentamos algumas opções de como melhorar, integrar e proporcionar o ambiente corporativa em um local mais acolhedor, interessante e com um núcleo que promova a saúde e bem-estar pois o trabalho em conjunto de ambos facilitará a criação de valor dentro da própria empresa.

6. Resultados e Métricas

Com base nas entrevistas, é apresentado um Panorama da Instituição, onde são mostrados os números que embasarão as propostas de continuidade e integração corporativa. Conforme cada etapa proposta seja concluída, um novo Panorama incremental é apresentado.

Depoimentos

 Quando conheci o P4, estava atuando como Assistente de Diretora de Escola, num Centro de Educação Infantil público(creche), e também era membro interno da Comissão Mediadora de Conflitos.Uma das minhas preocupações na gestão, sempre foi olhar os profissionais como seres humanos com seus potenciais e suas dificuldades que compoem um ser integral. Em contato com a Aida, criadora deste projeto, lhe falei de meu interesse e que gostaria de falarmos sobre Postura Ética do individuo e a convidei . Então realizamos uma reunião geral com todos os profissionais da unidade escolar e o produto foi excelente. Os professores, educadores, equipe de apoio e gestores, se identificaram em vários momentos durante sua explanação, e pude perceber e acompanhar a mudança de hábitos de alguns profissonais que demonstraram um outro olhar sobre suas ações corporais no trabalho, sobre o impacto de suas atitudes e palavras em relação ao outro companheiro de trabalho e a preocuapção de pensar em sua saúde e inclusive sugeriram que poderíamos fazer este trabalho com as famílias. Só tenho que agradecer pela oportunidade e parceria que contribuiu muito para melhora e reflexão dos profissionais e seres humanos.Gratidão!